Fluor is een van ’s werelds meest toonaangevende beursgenoteerde bedrijven op het
gebied van Engineering, Procurement, Construction, Maintenance en
Projectmanagement. Wij zijn actief in diverse industrieën, waaronder olie &
gas, life sciences en infrastructuur. We doen vrijwel alles, van
haalbaarheidsstudies en conceptuele ontwerpen tot volledige turnkey EPC of DBFM
trajecten.
Fluor
heeft vestigingen over de hele wereld en een medewerkersbestand van ruim 55.000
mensen. In Nederland zijn we al meer dan 50 jaar actief en werken we vanuit 3
locaties: Amsterdam, Bergen op Zoom en Rotterdam.
Fluor is sinds begin 2016 tevens volledig eigenaar van Stork en heeft daarmee
haar expertise op het gebied van asset management uitgebreid.
Jaaromzet: EUR 18 miljard
Aantal werknemers:
55.000
Aantal
vestigingslanden: meer dan 30
Aantal nieuwe
werknemers per jaar (vanuit net afgestudeerden): 10 tot 50
Tijdens het Techniek Bedrijven Evenement zal Fluor een case verzorgen. De titel van de case is "Werken in een multidisciplinair projectteam"
De bedrijfspresentatie van Fluor is de ideale manier om meer te weten te komen over het bedrijf.
Safety: De veiligheid van onze werknemers, klanten én de veiligheid van de samenlevingen waar Fluor
projecten realiseert heeft de allerhoogste prioriteit. Veiligheid in ontwerp én
in uitvoering.
Integrity: Fluor is voorloper in de industrie als het gaat om ethisch werken en handelen. We
hanteren strenge voorwaarden die eerlijk werk garanderen. Kan er aan die
voorwaarden niet worden voldaan, dan nemen wij het werk niet aan.
Teamwork: Samenwerken is één van de belangrijkste competenties binnen Fluor. Respect voor elkaar, het delen van kennis en samen staan voor
kwaliteit zijn van essentieel belang om individueel en gezamenlijk succesvol te
zijn.
Excellence: Fluor levert complexe technische ontwerpen van hoge kwaliteit, over de hele wereld en in alle
klimatologische omstandigheden. Deze ontwerpen vragen ijzersterk design,
management en project executie. Daarom nemen wij alleen de beste mensen aan.
Fluor’s bedrijfstrategie rust op 3 pijlers: Groei, Relatiemanagement en Optimalisatie.
Bedrijfsgroei wordt gestimuleerd door een focus op onder andere ‘self-perform’ constructie, modularisatie, het
betreden van nieuwe markten en bedrijfsinnovatie.
Wij investeren in de
relaties met onze klanten, partners, leveranciers en werknemers waarbij we
inzetten op strategisch partnerschap en goed werkgeverschap.
Door competitief
ondernemen maken we onze projecten winstgevender zonder dat wordt ingeboet op
de kwaliteit waar we om bekend staan.
Bedrijfsinnovatie is belangrijk. Een project is voor het succes mede afhankelijk van een complexe hoeveelheid in
elkaar grijpende processen. Door elkaar snel opvolgende ontwikkelingen in de
markt is het van belang om kritisch naar deze processen te blijven kijken. Door
middel van initiatieven zoals het Fluor’s Business Transformation Initiative
worden medewerkers gestimuleerd om mee te denken over innovatie en ideeën aan
te dragen.
We onderscheiden ons in de markt
door verder te kijken dan de directe klantvraag en met slimme oplossingen te
komen waarmee de klant geld en/of tijd bespaard kan worden. Elk project brengt
unieke uitdagingen met zich mee en vraagt om creatieve oplossingen die
toegevoegde waarde brengen en praktisch toepasbaar zijn. Daarom wordt veel
waarde gehecht aan innovatie in ontwerp.
De projecten die Fluor voor haar klanten realiseert kunnen door hun grootte een flinke impact hebben op de directe leefomgeving. Daarnaast is Fluor actief in een industrie waar ongelukken grote tot zeer grote gevolgen kunnen hebben voor die omgeving. Fluor is zich hiervan terdege bewust en heeft om die reden gespecialiseerde HSE (Health Safety & Environment) afdelingen die waarborgen dat de projecten worden ontworpen èn uitgevoerd met de veiligheid en gezondheid van mens, dier en de natuur in het achterhoofd.
Daarnaast ziet Fluor er op toe dat de projecten op een sociaal-, economisch- en milieubewuste manier worden uitgevoerd zodat zowel huidige als toekomstige generaties hiervan kunnen profiteren. Een voorbeeld hiervan is het ontwikkelen van voorzieningen voor lokale gemeenschappen in de buurt van een project, die zo kansen krijgen om zich verder te ontwikkelen.
Fluor ondersteunt diverse goede doelen, investeert in onderwijs en stimuleert
medewerkers om vrijwilligerswerk te doen, bijvoorbeeld door het initiëren en sponsoren
van vrijwilligersacties.
Wij zijn geïnteresseerd in afgestudeerde HBO-ers en academici met een technische achtergrond.
Daarnaast zijn we vooral op zoek naar starters met de juiste mindset: werken
voor Fluor betekent kunnen samenwerken in grote projectteams, interesse in en
respect voor culturele diversiteit, kunnen omgaan met strakke deadlines en hoge
werkdruk in pieken.
Er is intensieve samenwerking met andere kantoren, waarbij de Nederlandse teams
vaak een aansturende en coördinerende rol hebben. Je moet dit dus leuk vinden,
of je nu een technisch specialist op bijvoorbeeld procestechnologisch of civiel
gebied bent of je bezig houdt met contractenmanagement of project controls.
Fluor biedt in Nederland het hele jaar doorlopend (afstudeer)stages aan en heeft gedurende het jaar meerdere
mogelijkheden voor starters binnen de diverse engineering afdelingen van al
onze Nederlandse locaties. Ook nemen we één keer per jaar, in september, een klein
aantal starters aan voor ons business management traineeship (Fluor Amsterdam).
De selectie hiervoor begint vroeg in het jaar.
Meer informatie hierover is verkrijgbaar bij onze stand, of neem contact op met de recruiter.
Fluor is een zeer grote en diverse organisatie. Dat maakt dat elk carrierepad uniek is. Je kunt je ontwikkelen tot
specialist, of doorgroeien naar een leiderschapspositie binnen of buiten je
disciplines. Er zijn diverse mogelijkheden om door middel van roulatie ervaring
op te doen binnen andere disciplines. We kijken met jou naar je ambities en
talenten en formuleren samen persoonlijke ontwikkeldoelen die je voorbereiden
op je toekomstige rol.
We bieden je daarnaast een divers
en ruim aanbod aan trainingen, cursussen, workshops en andere activiteiten om
aan je vaardigheden te werken.
Door de organisatie van
verschillende sociale en sportieve activiteiten binnen en buiten het werk,
krijg je bovendien alle mogelijkheden om aan je netwerk te bouwen.
Voor engineers die zich 'ahead of the curve' ontwikkelen zijn er diverse Talent Development programma’s die je de
mogelijkheid bieden om versneld door te groeien binnen de organisatie. Met
behulp van een mentor en een persoonlijke coach word je continu uitgedaagd om
je grenzen te verleggen.
Corporate Recruiter:
Maartje van Pelt
T:
023 543 2045
E: maartje.van.pelt@fluor.com
www.fluor.nl