Als je naar aanleiding van je brief en je C.V. uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, is dit de uitgelezen mogelijkheid om te laten zien wat je in huis hebt.

Bij het sollicitatiegesprek zijn er verschillende aspecten belangrijk.

• Verzamel informatie over het bedrijf en de baan waarop je gaat solliciteren.
• Als je bij een bedrijf gaat solliciteren, willen zij graag weten waarom je voor dat specifieke bedrijf gekozen hebt. Probeer daarom voor je op gesprek gaat uit te zoeken wat het bedrijf doet. Dit kan door de internetsite te bekijken of een bekende te benaderen die bij dat bedrijf werkt. Het kan ook erg handig zijn om de informant uit de advertentie te bellen met de vraag of zij meer informatie heeft over het bedrijf of de vacature waar je op solliciteert. Ook een jaarverslag kan erg nuttig zijn.
• Zorg dat het bedrijf een juiste eerste indruk krijgt.
• In een half uur moet de sollicitatiecommissie een goede indruk van je krijgen. Ga het sollicitatie in met een positieve, proactieve, open houding. Wees boven al jezelf in het sollicitiegesprek. De sollicitatiecommissie onderzoekt in het geprek of jouw capaciteiten een “match” zijn met de functie-eisen en of jij als persoon in de cultuur van het bedrijf past.
• Bereid je vragen gericht voor op de functie-eisen, onderzoek wat je bij elke functie-eis te bieden hebt.
• De leden van de sollicitatiecommissie stellen vragen van uit hun eigen invalshoek. Aan het begin van het gesprek wordt per lid van de sollicitatiecommissie verteld welke functie deze vervult. Hierdoor weet je van te voren uit welke hoek je welke vraag kan verwachten.
• Formuleer vooraf de vragen die je hebt over de functie, het bedrijf en de sollicitatieprocedure. Je mag verwachten dat aan het begin of het eind van het gesprek de te volgen procedure wordt uitgelegd.
• Als een assessment deel uit maakt van de procedure moet dit in de advertentie vermeld staan.
• Arbeidsvoorwaarden worden in de regel aan het eind van de procedure in een apart gesprek besproken.