Grote bedrijven maken vaak gebruik van een assessment bij een sollicitatie voor een functie op hoog niveau of voor een traineeship. Het doel van een assessment is op een systematische en onafhankelijke manier naar de kwaliteiten en persoonlijkheid van een persoon te kijken in relatie tot een bepaalde functie.

Het individueel assessment bestaat uit een interview, een psychologische test en een assessment center methode. Tijdens het interview worden je criteriumgerichte problemen voorgelegd door een adviseur of bedrijfspsycholoog. Er wordt dan gekeken hoe je zou handelen in een bepaalde situatie.

Je moet een persoonlijkheids vragenlijst beantwoorden en een intelligentietest maken binnen een bepaalde tijd. De assessment center methode is een rollenspel dat geobserveerd wordt door een bedrijfspsycholoog.

Tijdens de persoonlijkheidstest worden meerkeuzevragen gesteld om een beeld van je aard te krijgen. Een onderdeel hiervan is bijvoorbeeld dat je een uitspraak kiest die het beste van toepassing is op jou. Ook moet je rekenkundige, taalkundige en analytische capaciteitstesten doen.

De assessment center methode bestaat uit een interview simulatie, fact-finding, een analyse oefening en de postbak.

De interview simulatie is meestal een functioneringsgesprek met een medewerker. Jij moet de medewerker gaan vertellen dat hij zijn werk niet goed doet. Tijdens de fact-finding moet je onder tijdsdruk gericht informatie zoeken over een bepaald probleem. De analyse oefening bestaat uit het analyseren van een probleem en een advies uitbrengen aan de hand daarvan. De manier van handelen is hierbij vaak belangrijker dan het advies zelf. De bedoeling van de postbak is het zo efficiënt mogelijk afhandelen van informatie bestaande uit brieven, memo’s, rapporten en verslagen. Er wordt gekeken of je in een bepaalde tijd orde kunt scheppen en prioriteiten kunt stellen.

Je kunt je op het assessment voorbereiden door van tevoren goed te oefenen. Er zijn verschillende oefenboeken ontwikkeld voor de persoonlijkheids testen en assessments. Bedenk voordat je de testen gaat doen welke kwaliteiten belangrijk zullen zijn binnen de functie. Richt je dan extra op testen waarin deze kwaliteiten specifiek op de proef gesteld worden. De meeste testen zijn onder te verdelen in een aantal gebieden.

Een assessment is erg slopend, maar het is voor een goed doel: jij wilt die baan. Het is dus in  jouw voordeel dat de dag goed verloopt. Zorg dat je goed uitgerust bent en geef gerust aan als je pauze wilt of even een kop koffie wilt drinken. Wees jezelf en wees eerlijk, want je valt vanzelf door de mand. Is het niet tijdens de test, dan is het wel tijdens het evaluatiegesprek of zelfs tijdens je werkzaamheden.